சிங்கப்பூர் 2024 ஆம் ஆண்டில், உலகள திறமைகளை ஈர்க்கும் போட்டித்திறனைப் பேணுவதற்கும் அதே நேரத்தில் உள்ளூர் பணியாளர் தேவைகளையும் கருத்தில் கொண்டு குடியுரிமை மற்றும் வேலை அனுமதி கொள்கைகளைத் தொடர்ந்து மாற்றியமைத்து வருகிறது.
சிங்கப்பூரில் குடியிருக்கும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் காட்சியத்தில் இரண்டு குறிப்பிடத்தக்க புதுப்பிப்புகள் உள்ளன.
ONE Pass அனுமதி
ஜனவரி 2023 முதல், தொழில் துறை அமைச்சகம் (MOM) ONE Pass ஐ அறிமுகப்படுத்தியது. இது உயர்மட்ட நிபுணர்களுக்கான ஐந்து ஆண்டு வேலை அனுமதி ஆகும், இது அவர்கள் சிங்கப்பூரில் ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது.
விண்ணப்பதாரர்கள் கடந்த ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் SGD 30,000 மாத சம்பளத்தைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் அல்லது சிங்கப்பூரில் இதே போன்ற சம்பளத்துடன் வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
இந்த அனுமதி கலை, கலாச்சாரம், விளையாட்டு, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் கல்விப்புலம் ஆகியவற்றில் சிறப்பாக சாதித்தவர்களுக்கும் கிடைக்கிறது, அவர்கள் சம்பள தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டாலும் கூட.
உயர்மட்ட திறமைகளை ஈர்க்கும் சிங்கப்பூரின் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இந்த நடவடிக்கை உள்ளது, இது நெகிழத்தன்மை மற்றும் நீண்ட கால வேலைவாய்ப்பு விருப்பங்களை வழங்குகிறது.
COMPASS
செப்டம்பர் 2023 முதல், MOM புதிய வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (EP) விண்ணப்பங்களுக்கும் செப்டம்பர் 2024 முதல் EP புதுப்பிப்புகளுக்கும் COMPASS ஐ செயல்படுத்தும்.
COMPASS என்பது EP விண்ணப்பங்களை மிகவும் வெளிப்படையாகவும் முழுமையாகவும் மதிப்பீடு செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட புள்ளி அடிப்படையிலான கட்டமைப்பு ஆகும்.
இது விண்ணப்பதாரரின் சான்றிதழ்களையும், உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியாளர் பன்முகத்தன்மைக்கு முதலாளியின் பங்களிப்பையும் மதிப்பீடு செய்கிறது.
சம்பளம், தகுதிகள், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புக்கு ஆதரவு ஆகிய அடிப்படை பிரிவுகளில் புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன, பற்றாக்குறை உள்ள தொழில்களில் அல்லது மூலோபாய பொருளாதார முன்னுரிமைகளில் பங்கு வகிக்கும் பதவிகளுக்கு கூடுதல் போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.
COMPASS வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் உள்ளூர் பணியாளர்களுடன் போட்டியிடுவதை விட அவர்களை நிறைவு செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
உலகள திறமையான வர்த்தக மையமாக போட்டித்திறனை பராமரிப்பதற்கும் உள்ளூர் பணியாளர் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் சிங்கப்பூர் மேற்கொண்ட முயற்சிகள் பின்வருமாறு:
- ONE Pass உயர் திறன் கொண்ட நிபுணர்களை ஈர்க்கும் அதே நேரத்தில், COMPASS வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் உள்ளூர் பணியாளர்களுக்கு நிறைவாக இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.
- வேலை வாய்ப்பு விளம்பர காலத்தை குறைத்தல் மற்றும் EP செயலாக்க நேரத்தை துரிதப்படுத்துதல் போன்ற மாற்றங்கள் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.
- பணியாளர்களை புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்ளவும், எதிர்கால வேலைகளுக்கு தயாராகவும் ஊக்குவிக்கிறது.
- பாகுபாட்டைத் தடுப்பதன் மூலம் அனைவருக்கும் சம வாய்ப்புகளை உறுதி செய்கிறது.
சிங்கப்பூரின் தொடர்ச்சியான முயற்சிகள் உலகள திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும், பணியாளர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கும், ஒரு வளமான மற்றும் நிலையான பொருளாதாரத்தை உருவாக்குவதற்கும் உதவும்.
