சிங்கப்பூரில் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் வேறு நிறுவன வேலையில் சேர முடியுமா?

சிங்கப்பூரில், பல ஊழியர்கள் போட்டி நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் செல்ல தடை விதிக்கும் வேலை ஒப்பந்த விதிமுறைகளால் முடக்கப்பட்டுள்ளனர்.

இந்த விதிமுறைகள் அவர்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டுவிட நினைத்தால் புதிய வேலை கிடைப்பதை கடினமாக்குகின்றன.

இந்த பிரச்சினையைக் கருத்தில் கொண்டு, மனித வளத்துறை அமைச்சர் டான் சீ லெங், இந்த ஆண்டு இறுதியில் இந்த வேலை ஒப்பந்த விதிமுறைகளை மிகவும் நியாயமானதாக மாற்றுவதற்கான புதிய வழிகாட்டுதல்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படும் என்று செவ்வாய்க்கிழமை, பிப்ரவரி 6 ஆம் தேதி அறிவித்தார்.

இந்த முடிவு நாடாளுமன்ற அமர்வு ஒன்றின் போது எடுக்கப்பட்டது, குறிப்பாக லசாடாவில் சமீபத்திய பணி நீக்கங்கள் குறித்து விவாதிக்கப்பட்டது.

பொதுவான கவலை என்னவென்றால், பணி குறைப்பு காரணமாக வேலை இழக்கும் ஊழியர்கள் இந்த கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட ஒப்பந்த விதிமுறைகளால் மிகவும் பாதிக்கப்படுகின்றனர், இது அவர்களுக்கு புதிய வேலை கிடைப்பதை மேலும் கடினமாக்குகிறது.

அமைச்சர் டான் இந்த சூழ்நிலையை புரிந்துகொண்டுள்ளார், அதிகப்படியான கடுமையான நிபந்தனைகள் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அநியாயமாக தீங்கு விளைவிக்கும், அவர்களின் வேலை வாய்ப்புகளை கட்டுப்படுத்தும் என்று கூறினார்.

மனிதவள அமைச்சகம் ஒப்பந்த விதிமுறைகளை சமநிலைப்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகின்றது என்று அவர் குறிப்பிட்டார்.

டாக்டர் டானின் கூற்றுப்படி, முதலாளியின் நலன்களையும் ஊழியர்களின் புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடும் உரிமைகளையும் பாதுகாக்கும் நியாயமான நடுநிலை தளத்தைக் கட்டியெழுப்புவதே இதன் நோக்கமாகும்.

இந்த வேலைவாய்ப்பு கட்டுப்பாடுகளை நிறுவனங்கள் தங்கள் போட்டியாளர்கள் மீது அநாகரிகமான ஆதிக்கத்தை செலுத்துவதற்கோ அல்லது தங்கள் ஊழியர்களின் தொழில் சார்ந்த தேர்வுகளை அநாவசியமாக கட்டுப்படுத்துவதற்கோ பயன்படுத்தக்கூடாது என்று அவர் வலியுறுத்தினார்.